Abogado Laboral Azusa, California, 91702

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunas de las preguntas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-Discriminación en el ámbito laboral
-el Sueldo y pago por el tiempo extra
-el Acoso sexual
-la Incapacidad y la Compensación al Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-el Incumplimiento del Contrato

Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso quienes solicitan un trabajo.
La ley también cubre los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen referente a su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? A mi empleador permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? A mi empleador permite buscar dentro de mi escritorio? A mi empleador se le permite hacer el seguimiento de mis cartas?

La respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores monitoreen llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se crean y se adopten en el lugar de trabajo (para evaluar la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Sin embargo, la ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho. Bajo la Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador debe colgar el teléfono tan pronto como sea obvio que la llamada es personal.

La misma ley puede limitar el derecho del empleador de monitorear actividad por correo electrónico. Si no está seguro de tener que hacer o no, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.

Derechos de los trabajadores incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de peligrosos, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales

-El derecho de ser libre de represalias en caso de alguna queja o denuncia contra un empleador (de otra manera conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo por el trabajo realizado

reconocidos abogados laborales pueden ayudar. Llame ahora para ver cómo podemos ayudarle. No hay costo ni obligación al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada de lo que ganemos su caso.