Abogado Laboral Barstow, California, 92312

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunos de las preguntas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-Discriminación laboral
-el Sueldo y el pago por tiempo extra
-el Acoso sexual
-Incapacidad y Compensación al Trabajaro
-la Situación de no competir
-el Incumplimiento de Contrato

Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso a los que buscan empleo. Por ejemplo, a un empleador no se le permite preguntarle a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
la ley también se aplica a los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo.

A mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras estoy en el trabajo? Mi empleador se le permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? Mi empleador se le permite encontrar en mi escritorio? A mi empleador permite hacer el seguimiento de mis cartas?

la respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores monitoreen llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se generen y se adopten en el lugar de trabajo (para la evaluación de la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Sin embargo, la ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, restringe enormemente dicho derecho.

La misma ley puede limitar el derecho del empleador de monitorear actividad por correo electrónico. Si no está seguro de tener que hacer o no, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.

más los Derechos de los trabajadores incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales

-El derecho de ser libre de represalias en caso de alguna queja o denuncia contra del empleador (de otra manera conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo por el trabajo

Nuestros reconocidos abogados de empleo pueden ayudar. Comuníquese ahora para ver cómo le podemos ayudarle. No hay costo ni obligación al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada a no ser que merecen sus obras.