Abogado Laboral Garey, California, 93454

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunos de los temas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-la Discriminación laboral
-Sueldo y el pago por tiempo extra
-Acoso sexual
-Incapacidad y la Compensación de Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento de Contrato

Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso quienes solicitan un trabajo. El solicitante de trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso no tener que sufrir la discriminación por edad, género, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo un empleador no se le permite preguntar a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
la ley también cubre los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen en contra de su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

A mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras estoy en el trabajo? A mi empleador permite recuperar el registro de mis llamadas telefónicas? A mi empleador se le permite buscar dentro de mi escritorio? Mi empleador se le permite monitorear mis correos electrónicos?

la respuesta en la mayoría de los casos es sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador viola sus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores monitoreen llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se crean y se reciban en el lugar de trabajo (para evaluar la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Por Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador debe colgar el teléfono tan pronto como sea obvio que la llamada es personal.

la misma ley puede limitar el derecho de empleador de controlar la actividad de correo electrónico.

Derechos adicionales del empleado incluyen:

-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de peligrosos, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales

-el derecho a ser libre de represalias en caso de alguna queja o denuncia contra del empleador (de otra forma conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo por el trabajo realizado

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