Abogado Laboral Rancho Santa Fe, California, 92067

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y el empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunos de los temas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-Discriminación laboral
-el Sueldo y pago por tiempo extra
-Acoso sexual
-la Incapacidad y la Compensación de Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento del Contrato

Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que dichos derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso a los que buscan empleo. Por ejemplo un empleador no se le permite preguntar a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
la ley también se aplica a los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen referente a su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? A mi empleador se le permite recuperar el registro de mis llamadas telefónicas? A mi empleador se le permite buscar dentro de mi escritorio? Mi empleador se le permite hacer el seguimiento de mis correos electrónicos?

la respuesta en la mayoría de los casos es sí. Sin embargo, hay circunstancias donde el empleador viola sus derechos. Sin embargo, una ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho.

La misma ley puede limitar el derecho de empleador de controlar la actividad de correo electrónico.

más los Derechos de los trabajadores incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales

-el derecho de ser libre de represalias en el caso de alguna queja o denuncia en contra un empleador (de otra manera conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo detrás de su trabajo realizado

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