Abogado Laboral Strawberry Valley, California, 95981

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunas de los temas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-la Discriminación laboral
-el Sueldo y pago por el tiempo extra
-el Acoso sexual
-Incapacidad y la Compensación de Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento de Contrato

Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que dichos derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso quienes solicitan un trabajo. El solicitante de trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso el no tener que sufrir discriminación por edad, género, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo un empleador no se le permite preguntar a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
la ley también se aplica a los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo.

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? A mi empleador permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? Mi empleador permite encontrar en mi escritorio? Mi empleador permite monitorear mis cartas?

la respuesta en la mayoría de los casos es sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores monitoreen llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se generen y se adopten en el lugar de trabajo (para evaluar la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Sin embargo, una ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho.

La misma ley podrá limitar el derecho de empleador de controlar la actividad por correo electrónico. Si no está seguro de tener un caso o no, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.

más los Derechos adicionales del empleado incluyen:

-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales

-el derecho a ser libre de represalias en caso de alguna queja o denuncia contra un empleador (de otra forma conocido como los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo por el trabajo realizado

reconocidos abogados laborales pueden ayudar. Comuníquese ahora mismo para ver cómo le podemos ayudarle. No hay costo ni obligación al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada a no ser que ganemos su caso.