Abogado Laboral Ventura, California, 93001

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunas de las preguntas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-Discriminación laboral
-Sueldo y pago por tiempo extra
-Acoso sexual
-la Incapacidad y la Compensación al Trabajaro
-la Situación de no competir
-el Incumplimiento del Contrato

Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso a los que buscan empleo. El solicitante del trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso no tener que sufrir discriminación por edad, género, raza, origen nacional o la religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo un empleador no se le permite preguntarle a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
La ley también cubre los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo.

mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? Mi empleador se le permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? A mi empleador permite encontrar en mi escritorio? Mi empleador permite monitorear mis cartas?

la respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador viola sus derechos. Sin embargo, una ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho. Bajo la Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador debe colgar el teléfono en cuanto sea evidente que la llamada es personal.

La misma ley puede limitar el derecho de empleador de controlar la actividad por correo electrónico.

Derechos adicionales del empleado incluyen:

-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales

-el derecho a ser libre de represalias en el caso de alguna queja o denuncia contra del empleador (de otra forma conocido como los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo por el trabajo realizado

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