Abogado Laboral Woodland Hills, California, 91372

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunas de las preguntas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-Discriminación laboral
-Sueldo y el pago por el tiempo extra
-el Acoso sexual
-Incapacidad y la Compensación de Trabajaro
-la Situación de no competir
-Incumplimiento del Contrato

Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que dichos derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso quienes solicitan un trabajo. El solicitante del trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso no tener que sufrir la discriminación por motivos de edad, sexo, raza, origen nacional o la religión durante el proceso de contratación.
La ley también cubre los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen en contra de su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? A mi empleador se le permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? A mi empleador permite buscar dentro de mi escritorio? Mi empleador permite monitorear mis correos electrónicos?

La respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores monitoreen llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se generen y se adopten en el lugar de trabajo (para evaluar la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos).

La misma ley podrá limitar el derecho de empleador de monitorear actividad por correo electrónico. Si no está seguro de tener un caso o no, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.

Derechos de los trabajadores incluyen:

-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de peligrosos, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales

-el derecho de ser libre de represalias en caso de presentar alguna queja o denuncia en contra del empleador (de otra manera conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo por el trabajo realizado

Nuestros reconocidos abogados de empleo pueden ayudarle. Comuníquese ahora para ver cómo podemos ayudar. No hay costo ni obligación al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada de lo que merecen sus obras.