Abogado Laboral Barstow, California, 92312

Abogado Laboral Barstow California 92312

Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunos de las preguntas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-Discriminación laboral
-el Sueldo y el pago por tiempo extra
-el Acoso sexual
-Incapacidad y Compensación al Trabajaro
-la Situación de no competir
-el Incumplimiento de Contrato

Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso a los que buscan empleo. Por ejemplo, a un empleador no se le permite preguntarle a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
la ley también se aplica a los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo.

A mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras estoy en el trabajo? Mi empleador se le permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? Mi empleador se le permite encontrar en mi escritorio? A mi empleador permite hacer el seguimiento de mis cartas?

la respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores monitoreen llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se generen y se adopten en el lugar de trabajo (para la evaluación de la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Sin embargo, la ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, restringe enormemente dicho derecho.

La misma ley puede limitar el derecho del empleador de monitorear actividad por correo electrónico. Si no está seguro de tener que hacer o no, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.

más los Derechos de los trabajadores incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales

-El derecho de ser libre de represalias en caso de alguna queja o denuncia contra del empleador (de otra manera conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo por el trabajo

Nuestros reconocidos abogados de empleo pueden ayudar. Comuníquese ahora para ver cómo le podemos ayudarle. No hay costo ni obligación al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada a no ser que merecen sus obras.

Abogado Laboral Norwalk, California, 90650

Abogado Laboral Norwalk California 90650

Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunas de los temas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-la Discriminación laboral
-Sueldo y el pago por el tiempo extra
-el Acoso sexual
-Incapacidad y la Compensación al Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-el Incumplimiento del Contrato

Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso a los que buscan empleo. El solicitante de trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso el no tener que sufrir discriminación por edad, género, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo un empleador no se le permite preguntarle a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
la ley también cubre los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen referente a su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

A mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras estoy en el trabajo? A mi empleador permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? Mi empleador se le permite buscar dentro de mi escritorio? Mi empleador permite hacer el seguimiento de mis correos electrónicos?

La respuesta en la mayoría de los casos es sí. Sin embargo, hay circunstancias donde el empleador quebranta tus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores monitoreen llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se crean y se reciban en el lugar de trabajo (para evaluar la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Sin embargo, una ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, restringe enormemente dicho derecho. Por Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador deberá colgar el teléfono tan pronto como sea evidente que la llamada es personal.

La misma ley podrá limitar el derecho del empleador de controlar la actividad por correo electrónico. Si no está seguro de tener un caso o no, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.

Derechos de los trabajadores incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales

-el derecho de ser libre de represalias en caso de alguna queja o denuncia en contra un empleador (de otra manera conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo detrás de su trabajo

reconocidos abogados de empleo pueden ayudarle. Llame ahora para ver cómo le podemos ayudar. No hay costo ni obligación al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada de lo que merecen sus obras.

Abogado Laboral Strawberry Valley, California, 95981

Abogado Laboral Strawberry Valley California 95981

Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunas de los temas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-la Discriminación laboral
-el Sueldo y pago por el tiempo extra
-el Acoso sexual
-Incapacidad y la Compensación de Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento de Contrato

Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que dichos derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso quienes solicitan un trabajo. El solicitante de trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso el no tener que sufrir discriminación por edad, género, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo un empleador no se le permite preguntar a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
la ley también se aplica a los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo.

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? A mi empleador permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? Mi empleador permite encontrar en mi escritorio? Mi empleador permite monitorear mis cartas?

la respuesta en la mayoría de los casos es sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores monitoreen llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se generen y se adopten en el lugar de trabajo (para evaluar la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Sin embargo, una ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho.

La misma ley podrá limitar el derecho de empleador de controlar la actividad por correo electrónico. Si no está seguro de tener un caso o no, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.

más los Derechos adicionales del empleado incluyen:

-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales

-el derecho a ser libre de represalias en caso de alguna queja o denuncia contra un empleador (de otra forma conocido como los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo por el trabajo realizado

reconocidos abogados laborales pueden ayudar. Comuníquese ahora mismo para ver cómo le podemos ayudarle. No hay costo ni obligación al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada a no ser que ganemos su caso.

Abogado Laboral Waukena, California, 93282

Abogado Laboral Waukena California 93282

Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunas de los temas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-la Discriminación laboral
-Sueldo y el pago por tiempo extra
-Acoso sexual
-la Incapacidad y la Compensación de Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-el Incumplimiento del Contrato

Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que dichos derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso a los que buscan empleo. El solicitante de trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso el no tener que sufrir discriminación por motivos de edad, género, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación.
la ley también cubre los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo.

mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras estoy en el trabajo? A mi empleador permite recuperar el registro de mis llamadas telefónicas? A mi empleador se le permite encontrar en mi escritorio? A mi empleador permite hacer el seguimiento de mis cartas?

la respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador viola sus derechos. Sin embargo, la ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar las intervenciones telefónicas, restringe enormemente dicho derecho.

La misma ley podrá limitar el derecho de empleador de controlar la actividad de correo electrónico.

Derechos adicionales del empleado incluyen:

-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales

-el derecho de ser libre de represalias en caso de presentar alguna queja o denuncia contra del empleador (de otra manera conocido como los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo por el trabajo

reconocidos abogados de empleo pueden ayudar. Llame ahora para ver cómo podemos ayudar. No hay costo ni compromiso al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada de lo que merecen sus obras.

Abogado Laboral Discovery Bay, California, 94505

Abogado Laboral Discovery Bay California 94505

Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunos de las preguntas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-Discriminación en el ámbito laboral
-el Sueldo y el pago por tiempo extra
-el Acoso sexual
-la Incapacidad y la Compensación al Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento del Contrato

Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso a los que buscan empleo.
la ley también cubre los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen en contra de su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? Mi empleador permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? A mi empleador permite buscar dentro de mi escritorio? Mi empleador se le permite hacer el seguimiento de mis correos electrónicos?

La respuesta en la mayoría de los casos es sí. Sin embargo, hay circunstancias donde el empleador quebranta tus derechos. Sin embargo, la ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho. Bajo la Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador debe colgar el teléfono en cuanto sea evidente que la llamada es personal.

la misma ley puede limitar el derecho de empleador de controlar la actividad por correo electrónico.

más los Derechos adicionales del empleado incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de peligrosos, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales

-El derecho a ser libre de represalias en el caso de presentar alguna queja o denuncia en contra un empleador (de otra manera conocido como los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo detrás de su trabajo

Nuestros reconocidos abogados de empleo pueden ayudarle. Llame ahora para ver cómo podemos ayudar. No hay costo ni obligación al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada de lo que ganemos su caso.

Abogado Laboral Del Sur, California, 93534

Abogado Laboral Del Sur California 93534

Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunas de las preguntas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-Discriminación en el ámbito laboral
-el Sueldo y pago por tiempo extra
-el Acoso sexual
-Incapacidad y Compensación al Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento de Contrato

Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso a los que buscan empleo. Por ejemplo un empleador no se le permite preguntarle a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
la ley también se aplica a los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo.

mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? Mi empleador permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? Mi empleador se le permite buscar dentro de mi escritorio? Mi empleador permite monitorear mis correos electrónicos?

La respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias donde el empleador quebranta tus derechos. Sin embargo, una ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar las intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho. Por Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador debe colgar el teléfono en cuanto sea evidente que la llamada es personal.

La misma ley puede limitar el derecho del empleador de controlar la actividad de correo electrónico. Si no está seguro de tener que hacer o no, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.

Derechos de los trabajadores incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales

-el derecho a ser libre de represalias en caso de presentar alguna queja o denuncia en contra un empleador (de otra manera conocido como los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo detrás de su trabajo

Nuestros reconocidos abogados laborales pueden ayudar. Llame ahora mismo para ver cómo le podemos ayudar. No hay costo ni obligación al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada a no ser que ganemos su caso.

Abogado Laboral Azusa, California, 91702

Abogado Laboral Azusa California 91702

Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunas de las preguntas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-Discriminación en el ámbito laboral
-el Sueldo y pago por el tiempo extra
-el Acoso sexual
-la Incapacidad y la Compensación al Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-el Incumplimiento del Contrato

Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso quienes solicitan un trabajo.
La ley también cubre los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen referente a su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? A mi empleador permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? A mi empleador permite buscar dentro de mi escritorio? A mi empleador se le permite hacer el seguimiento de mis cartas?

La respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores monitoreen llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se crean y se adopten en el lugar de trabajo (para evaluar la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Sin embargo, la ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho. Bajo la Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador debe colgar el teléfono tan pronto como sea obvio que la llamada es personal.

La misma ley puede limitar el derecho del empleador de monitorear actividad por correo electrónico. Si no está seguro de tener que hacer o no, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.

Derechos de los trabajadores incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de peligrosos, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales

-El derecho de ser libre de represalias en caso de alguna queja o denuncia contra un empleador (de otra manera conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo por el trabajo realizado

reconocidos abogados laborales pueden ayudar. Llame ahora para ver cómo podemos ayudarle. No hay costo ni obligación al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada de lo que ganemos su caso.

Abogado Laboral Rancho Santa Fe, California, 92067

Abogado Laboral Rancho Santa Fe California 92067

Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y el empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunos de los temas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-Discriminación laboral
-el Sueldo y pago por tiempo extra
-Acoso sexual
-la Incapacidad y la Compensación de Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento del Contrato

Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que dichos derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso a los que buscan empleo. Por ejemplo un empleador no se le permite preguntar a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
la ley también se aplica a los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen referente a su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? A mi empleador se le permite recuperar el registro de mis llamadas telefónicas? A mi empleador se le permite buscar dentro de mi escritorio? Mi empleador se le permite hacer el seguimiento de mis correos electrónicos?

la respuesta en la mayoría de los casos es sí. Sin embargo, hay circunstancias donde el empleador viola sus derechos. Sin embargo, una ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho.

La misma ley puede limitar el derecho de empleador de controlar la actividad de correo electrónico.

más los Derechos de los trabajadores incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales

-el derecho de ser libre de represalias en el caso de alguna queja o denuncia en contra un empleador (de otra manera conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo detrás de su trabajo realizado

Nuestros reconocidos abogados de empleo pueden ayudar. Comuníquese ahora para ver cómo le podemos ayudar. No hay costo ni obligación al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada a no ser que ganemos su caso.

Abogado Laboral Upper Lake, California, 95485

Abogado Laboral Upper Lake California 95485

Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunas de las preguntas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-la Discriminación laboral
-el Sueldo y el pago por tiempo extra
-Acoso sexual
-la Incapacidad y Compensación de Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento de Contrato

Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso quienes solicitan un trabajo.
la ley también se aplica a los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo.

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? Mi empleador se le permite recuperar el registro de mis llamadas telefónicas? Mi empleador se le permite buscar dentro de mi escritorio? A mi empleador permite monitorear mis cartas?

la respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias donde el empleador viola sus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores han manejado las llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se generen y se reciban en el lugar de trabajo (para la evaluación de la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Bajo la Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador debe colgar el teléfono en cuanto sea evidente que la llamada es personal.

La misma ley puede limitar el derecho del empleador de monitorear actividad de correo electrónico.

Derechos de los trabajadores incluyen:

-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de peligrosos, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales

-El derecho de ser libre de represalias en caso de presentar alguna queja o denuncia contra del empleador (de otra manera conocido como los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo detrás de su trabajo realizado

reconocidos abogados de empleo pueden ayudarle. Llame ahora mismo para ver cómo le podemos ayudar. No hay costo ni compromiso al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada a no ser que ganemos su caso.

Abogado Laboral Oakland, California, 94662

Abogado Laboral Oakland California 94662

Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y el empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunas de las preguntas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-la Discriminación en el ámbito laboral
-el Sueldo y el pago por el tiempo extra
-el Acoso sexual
-Incapacidad y Compensación de Trabajaro
-la Situación de no competir
-el Incumplimiento del Contrato

Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso a los que buscan empleo. El solicitante del trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso no tener que sufrir discriminación por motivos de edad, sexo, raza, origen nacional o la religión durante el proceso de contratación.
la ley también cubre los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo.

A mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? Mi empleador permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? Mi empleador permite encontrar en mi escritorio? Mi empleador permite hacer el seguimiento de mis correos electrónicos?

La respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores monitoreen llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se generen y se adopten en el lugar de trabajo (para la evaluación de la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos).

la misma ley podrá limitar el derecho del empleador de controlar la actividad de correo electrónico.

Derechos adicionales del empleado incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales

-el derecho de ser libre de represalias en caso de presentar alguna queja o denuncia contra un empleador (de otra forma conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo detrás de su trabajo

reconocidos abogados de empleo pueden ayudar. Llame ahora para ver cómo podemos ayudarle. No hay costo ni compromiso al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada de lo que merecen sus obras.